Inzet ZZP’er in de Bouwsector en de handhaving
ZZP’ers en schijnzelfstandigheid – Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid.
In de bouwsector zijn ontzettend veel vaklieden als zzp’er actief. Het aantal is nog steeds sterk groeiende, je kunt er eigenlijk niet meer omheen. Er is echter nieuwe (strakkere) wetgeving op komst waar we nu al vast rekening mee moeten houden.
Zijn al die zzp’ers eigenlijk allemaal wel zelfstandig ondernemers?
Als opdrachtgever loop je financiële risico’s, zoals stevige fiscale naheffingen.
Werken zzp’ers aan een opdracht die door de Belastingdienst misschien als schijnzelfstandigheid worden aangemerkt?
Welke maatregelen kun je vóór en tijdens de inzet nemen om deze risico’s te beperken?
Handhaving en actie
Het is zo goed als zeker dat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 gaat handhaven. Dit jaar zal de Belastingdienst gaan gebruiken om alvast te “oefenen”.
Daarom is het belangrijk om nu al in actie te komen om de relatie met je zzp’er kritisch tegen het licht te houden.
Ga onder andere diverse checks doen:
- Is er een overeenkomst (gebruik daarom modelovereenkomst) waarin de opdrachten afgebakend zijn en de functie in zelfstandigheid kan worden verricht
- Is het een voortzetting vanuit loondienstverband
- Is de zzp’er een zelfstandige ondernemer met juiste (en recente) KvK inschrijving, SBI code omschrijving, professionele bedrijfsuitstraling, bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheid, eigen materieel
- Ga kritisch na of de zzp’er die wordt ingehuurd hetzelfde werk doet als de eigen werknemers en worden er aanwijzingen/instructies gegeven hoe de zzp’er het werk moet uitvoeren. Wie is verantwoordelijk voor het maken van fouten. Heeft de zzp’er ook werkzaamheden bij andere opdrachtgevers
Schijnzelfstandigheid
Veel zzp’ers bevinden zich in een grijs gebied. Ze presenteren zich als zelfstandige, terwijl ze in de praktijk vaak hetzelfde werken als werknemers. De vraag is dan of de zzp’er een echte zelfstandige is of dat sprake is van schijnzelfstandigheid.
Als achteraf blijkt dat de zzp’er feitelijk moet worden beschouwd als je werknemer, dan kan hij/zij aanspraak maken op allerlei rechten.
Denk hierbij aan de arbeidsvoorwaarden uit de cao, het recht op vakantiedagen, het doorbetalen van loon bij ziekte en ontslagbescherming.
Ook zou de werkende een transitievergoeding kunnen afdwingen bij beëindiging van de samenwerking. Daarnaast kan de vermeende zzp’er of een pensioenfonds zich op het standpunt stellen dat er sprake is van pensioenopbouw, waardoor je mogelijk met terugwerkende kracht pensioenpremies moet afdragen. Bovendien kun je als werkgever een naheffing van loonbelasting en sociale premies (en boetes) opgelegd krijgen.
NVBU Special over ZZP en Wet DBA – Handhaving (download)
Modelovereenkomst (goedgekeurd door Belastingdienst)
In de Bouw & Infra is afgesproken dat de werkgevers- en werknemersorganisaties samen een modelovereenkomst opstellen voor het uitbesteden van werk aan zzp’ers. In dit model leg je diverse afspraken vast waarbij de geel gearceerde passages (niet verwijderen!) ervoor zorgen dat er geen sprake is van een dienstverband tussen de opdrachtgever en de zzp’er. Er is geen (loon)dienstverband als met deze goedgekeurde modelovereenkomst wordt gewerkt.
Modelovereenkomst voor inzet ZZP’ers in de Bouw (download hier)
Modelovereenkomst (invuldocument) voor inzet ZZP’ers in de Bouw (download hier invuldocument)
Beoordeling gezagsverhouding Belastingdienst (download hier)